2018年公务员多少一年？
2018年国家公务员笔试已经于昨天(12月24日)结束，距离笔试成绩发布进入倒计时，在等待成绩的日子里，大家最关心的就是面试安排，根据往年情况，笔试成绩发布后一周左右会启动面试（今年由于特殊情况可能会有延迟），所以大家可以估算一下自己的排名，提前准备好面试资料和心态哦~ 那么除了面试准备外，另一个大家最关心的话题就是“工资”问题了！
作为拥有近300名在编学员的公职机构，华图教育对公务员薪酬一直都很关注；通过走访全国各省市分校，以及搜集大量简历进行统计分析后，华图教育得出的结论是—— 地方不同、部门不同、岗位不同导致公务员的薪资差别很大，但整体而言，同级别单位同事之间的薪酬差距并不明显。 例如，同为省会城市的公务员，在北京工作的公务员薪资水平要远高于在其他省份工作的同层级公务员。而在同一省份内，相同级别的公务员之间薪水差距也不是很明显。
不过，基层公务员普遍比中高级公务员收入要高一些。 另外需要提醒考生的是，公务员的工资与级别和职务有关，而级别和职务与工作业绩和工作年限有关。虽然刚开始入职的公务员可能薪酬不高，但在晋升后的薪酬会有较大幅度提升。 以北京公务员为例，入职两年升一级，月薪可增加两千多元。 在一些经济发达的省份，公务员的薪酬水平还是比较高的。以浙江省杭州市为例，新录用公务员任职定级的工资标准如下： 通过表格我们可以发现，杭州地区公务员的薪酬构成较为复杂，有基础工资、职务工资、级别工资、绩效工资等几部分组成；不同职级的人员薪酬差距较大，四级主任科员相当于副科职级，其年薪高于科员级别很多。
公务员的工资水平与当地经济发展状况密切相关。在经济发达的地区，公务员的薪酬水平也相对较高。 如果考生报考了艰苦边远地区的公务员职位，像西藏、新疆等地，虽然没有具体的薪资待遇参考，但一般条件都比较艰苦，劳动强度大，待遇也会比较低。