2016生育假多少天？
根据最新修订的《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计算为劳动者正常出勤，用人单位不得以此扣发工资； 对于妊娠不满三个月的流产，用人单位无需支付产假工资，但应当按本单位正常出勤发给补贴； 妊娠满三个月以上的流产，用人单位应按照产假工资标准支付，其中包含产假、计划生育手术休假和终止妊娠休假等。 至于生育假多久，根据各省人口与计划生育条例的规定，最高可以享有15天的生育假。
比如，广东省《人口与计划生育条例》第二十三条就规定：“依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假十三日”，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假六十日，男方给予护理假十七日”。
再比如说，山东省《人口与计划生育条例》 第二十五条第一项规定：“对符合法定计划生育条件的夫妻，按照下列规定给予奖励： （一）女方生育享受产假九十八天； （二）难产的，增加产假十五天； （0三)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 同时该条例第二十五条规定：“职工累计工作一年以内的，用人单位应当全额支付产假工资；超过一年的，用人单位向职工发放产假工资，但不得低于当地最低工资标准。 ”