2018年产假为一年吗？
《女职工劳动保护规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 同时，《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定， 对实行晚婚、晚育的夫妻，给予女方八周的产假，男方七周的护理假。
按照上述两个规定的原则，在江苏女职工怀孕期间可享受138天的产假(孕期休息158天+生育假期128天)。若难产或者剖腹产等情形，增加产假15天。如果生育多胞胎的，每多生育一胎，则增加产假15天。 另外，根据《广东省人口和计划生育条例》第二十三条规定，符合法律、法规规定生育子女的，给予女方八个月工资的一次性奖励。
当然，除了产假外，符合法定条件的女性朋友，还可以申请延长产假至1年，并在产假期间领取独生子女父母光荣证。 值得注意的是，虽然国家没有明文规定说流产需休多少天假，但《女职工劳动保护规定》第7条规定，职工流产的，用人单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。员工流产也是享有产假待遇的。