2016年最低工资标准是多少？
2016年全国各地调整后的最低工资标准出炉， 其中上海、广东、北京月最低工资标准超过2000元，分别为2300元、2170元和2010元； 河南、江西、江苏等省份月最低工资标准低于2000元，在1800元左右徘徊。 一、工资标准 劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位必须依法支付给劳动者的劳动报酬。
《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。 根据上述规定，下列情形应视为劳动者提供了正常劳动：
（一）劳动者按照用人单位要求提供了劳动；
（二）劳动过程符合用人单位的工作要求；
（三）劳动目的属于用人单位工作的组成部分；
（四）有证据证明用人单位已按劳动合同规定的条件和标准向劳动者支付了工资。 二、特殊情况 在以下特殊情况下，即使劳动者提供了正常劳动，用人单位也可以扣除其部分或全部工资：
（一）国家法定节假日；
（二）休息日；
（三）工作日延长工作时间；
（四）带薪年休假；
（五）解除劳动合同前，用人单位拖欠职工工资的。 三、最低工资构成 各省调整的最低工资标准一般包含两部分：一部分是基本工资，另一部分是绩效工资。不同地区对最低工资构成的组成项目划分不同，有的是分为岗位工资和薪级工资，而有的则分成基础工资和绩效工资。
例如：上海市的最低工资标准包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的劳动报酬。 广东省的最低工资标准包括计时工资、计件工资、绩效工资、加班费和特殊工时制度下工资。 而北京市的最低工资标准则是由底薪+加班工资组成的。
各地对于最低工资标准的计算口径可能有所不同，但是都会包含以上几个项目的工资。 四、最低工资适用对象 最低工资适用的对象是指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位的人员。这些单位的劳动者除法律特别规定的情形外，应当全额支付工资。 但下列人员不属于最低工资适用的对象：
（一）实习生、试用人员；
（二）非全日制用工人员；
（三）劳务派遣用工中的派遣人员和借用人；
（四）退休人员再就业人员；
（五）与用人单位签订劳动合同但未实际参加工作或无正当理由未按时提供劳动的人。 五、最低工资调整依据 我国目前调整最低工资标准的依据主要是GDP增长情况。 2014年起，我国将最低工资标准每两年至少调整一次，具体调整时间结合经济发展水平和社会承受能力综合确定。
一些地区还会根据当地实际情况，适度提高最低工资标准。