2016小产假多少天？
一、基本规定 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 二、具体解读 1.对法定节假日的计算 《劳动法》第四十条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。据此，法定节假日包括双休日均为正常出勤，必须计算入产假天数中。
2.对晚育假的天数认定 《人口与计划生育法》第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励。各地关于晚育假的天数规定不同，以当地规定为准。
3.对产前假、哺乳假、护理假的相关条款理解 首先，需要明确的是，这些假期均属于法定福利，用人单位有义务安排符合条件的人员享受。其次，对于上述假期是否包含公休日、法定节假日，各地规定不一，但普遍情况是包含的（详见《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第二条）。最后，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，不可以因为女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动关系。