2017年年假怎么放？
国家规定，任何企业单位、行政机构都是需要严格执行国家规定的休假制度的， 年假就是其中一种假期。然而很多公司都不明白年假究竟该怎么计算、该怎么休！ 作为劳资纠纷中频率最高的四大问题之一，年假问题历来是劳动仲裁及司法实践中关注的重点。 《职工带薪年休假条例》（国务院令第649号）规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”；“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”；“用人单位安排劳动者休年休假，经劳动者同意后可顺延至下一年跨年休完。”
以365天为基数，按照上述年限，每年可以享受的年假应该是(365/750)×5=2.58天，不足一天部分不享受年假待遇。 如果今年国庆节与中秋节重合，放假8天，前前后后算下来，可以调休或者拼假超过10天。就可以连休12天左右。 但是这种调休方式是有条件的——必须在规定的休假范围内进行调补，超过部分不予补偿。并且需要注意的是，年假是不能一次性全部休完的，必须逐段逐日地进行调整。例如某人在当年5-7月有休假需求，那么他就可以在5月连休5天，然后在7月再连休7天。但是如果他在5月和7月分别只休息了1天，那么他只能在6月连休10天。也就是说，在同一个休假年度内，年假是可以拆分并集中使用的，但拆分使用的前提是同一段期间内只能使用一次。 值得一提的是，有些企业为了刺激销售，往往会鼓励员工在法定节假日和周末加班，进而获得补休或加班补贴。但这种做法是违法的！根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定， 下列节假日工资支付标准如下： (一)元旦，春节，清明，五一，端午，中秋，国庆，元旦，妇女节等，共10天，如果上班，则发工资收入的300%，且不能补休； (二)高温，低温，台风，暴雨天气，停止户外作业的每天补助60元。