2017年哪个职位难招？
技术类，比如前端 最近公司增加了一些前端的需求，于是我就开始在各大招聘网站搜罗合适的人选。 结果却让我很失望，符合要求的人要么就刚刚入职，要么就是开价太高我舍不得。 后来一琢磨，现在前端如此火爆，一定是很多人挤破脑袋都想进入的前端行业。那么为什么我还愁云惨淡呢？！ 我想了想，一定是我方法不对。然后我就去知乎看了不少有关前端面试的问题和回答。看了很多面经之后，我发现很多前端的面试官喜欢问一些很深奥的东西，往往让面试者很尴尬。因为很多小白想要转行做前端，但只是掌握了基本的理论知识，没有做过项目，更没有实战经验，怎么答得上来那些高级的问题啊！
于是我就把目标定位在那些刚入行的前端上。果然，这样下来我收到的效果不错。至少我能从容地跟那些应聘者聊一聊，看看他对待学习的态度如何（因为我知道，能坚持学习新知识的程序员一定不会太差）、看他是否真的热爱前端、问他一些基础问题看他的反应等等…… 如果前面这些步骤我做下来觉得OK的话，通常我会给这些新手一次试代码的机会。 （其实我觉得这个环节很重要，但是又很难把控，所以我会在面试之前看看该应聘者的作品或者让他随便演示一下他对前端的理解，从其中也能看出一二来。）
如果经过这几轮面试，我感觉这个人还不错，能够积极沟通，态度也良好，而且学习能力也不错，即使目前他没有项目经验，我也会选择给他一个机会，让他先跟着项目走，有活就锻炼一下自己，说不定就能留住了。
但是如果这个人给我的感觉一般般，或者有些笨笨的，哪怕他只是缺了一点点的经验，我也不会勉强留下，因为我相信我的下属如果能力不够，我一定可以把他培养出来，但如果这个人本身就不行，我再怎么努力也是徒劳。 就这样，我用这个方法居然把部门需要的几个人给招到了，而且还都不算太贵（给我省了不少钱呀^_^）。真可谓开心！ 所以说，技术类的人才其实最难找，因为你不知道他是不是靠谱。