2017年婚假怎么放？
2016年12月31日，国务院办公厅发布《关于法定休假制度有关问题的通知》（国办发明电[2017]1号），对法定节假日、休息日、寒暑假、春节等假期做出修改。其中关于“婚假”的相关规定如下： 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者享受带薪休假的待遇。
根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位应当保证职工享受年假待遇；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当合并计算为累计工作时间。
根据上述规定，只要员工累计工作满一年，就可以享受每年五天(已满10年不满20年的)或者十天(已满20年的)的带薪年假。 如果单位未按照上述规定安排休假，应当支付劳动者赔偿金，标准是未休年假工资收入的三倍。
如果单位因生产经营困难暂时无法一次性给付，经工会同意后可延期支付，但最长不得超过三个月。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已休假天数折算应休未休年休假工资报酬，计入下一年度工资总额。 《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除劳动合同通知书上载明因年终奖、季度奖、绩效工资等劳动报酬产生的争议，用人单位负举证责任。
年终奖属于工资范畴，应受《劳动合同法》调整。 2017年结婚的劳动者可享受15天的婚假。另外，如果在今年1-12月期间还有生育、流产等情况的，应按照有关规定给予职工相应的假期。 希望我的回答对你有帮助！