2017年江苏产假怎么？
根据我国《女职工劳动保护规定》第七条的规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 同时，根据该《规定》第十一条的规定， 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位应当定期给予必要的医疗保健和营养指导。 对怀孕的女职工，用人单位不得因结婚、怀孕、休产假等而降低其工资或解除劳动合同。
只要符合上述规定的生育条件，女性劳动者依法享有98天的产假，并且不影响领取相应的生育保险待遇。 但值得注意的是，虽然国家层面立法规定了女性的最低产假标准，但是！各地可以根据当地实际情况对女性产假的期限进行补充性规定，比如江苏省就明确将生育假延长至128天，并增加30天的产假奖励。
另外，在产假期间，女性劳动者的工资待遇如何确定呢？ 根据国务院《女职工劳动保护规定》第八条的规定， 女职工产假期间，用人单位应该支付产假工资。如果单位未足额支付产假工资的，女职工可以及时向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障部门责令限期支付工资报酬；逾期不支付的，劳动保障部门可以请求人民法院责令雇主添加相应金额的赔偿金。