猎头底薪一般多少2016？
谢邀~ 首先，作为行业内人士，我只能说尽量争取高些的底薪（毕竟收入高了，工作起来才有劲头嘛）；但作为职场小白，我觉得在初期还是应该把重心放在学习经验上，因此不太建议抱着“找高薪”的心态去投简历。因为对于猎头来说，新人能否顺利上手、能否很快出单其实是很关键的，新人的工资要求过高往往会成为影响是否入职的因素之一。 当然，如果你已经手握多家Offer、面对选择不知该如何取舍的时候，那就可以大胆一点，跟雇主谈你理想的薪酬。
我在2014年刚入行的那一年就拿到了很高的报酬——月薪8k+提成，当时一起入职的小伙伴都只有四五千的底薪。然而工作到第三个月，我的业绩却成为了全公司垫底……于是，在经历了“收入最高—业绩垫底—被迫学习”的一系列奇葩经历后，我在那一年没有拿到任何提成，倒贴了高达两万多元的交通住宿和出差补贴。所以真的不要看起薪有多高，还得看实际发放的工资和奖金到底有多少！ 说到薪酬，其实很多猎头公司在招聘时都会以“行业平均薪酬水平”来给新人定位——如果你是应届毕业生，那么你的薪酬可能比同行高一些；但如果你已有3-5年的工作经验，那么在同行里你的收入就可能没那么高。这是由人才市场的供需关系决定的。当市场对猎头职位需求旺盛时（如金融和IT行业），新人的工资就会水涨船高，而当市场供过于求时（如目前的人力资源服务行业），新人的工资就会随之下降。
总之，放平心态，理性看待薪资问题。当你足够强大时，你自然不必慌张。