北京大学教师工资多少？
教师收入包括基本工资、学校岗位津贴和院系（部门）绩效三大块。
基本工资：即国家规定的基本工资，按国家相关规定执行。
学校岗位津贴：学校岗位津贴是学校为体现按劳分配和按要素分配原则，激励教师提高岗位职责完成质量而设置的岗位津贴，由岗位职责绩效津贴、人才激励津贴和绩效奖励等组成，实行总量管理。 岗位职责绩效津贴根据岗位职责完成情况进行分配发放，主要体现岗位职责完成质和量的差别，学校制定总体的分配办法和指导性意见，教师岗位职责绩效津贴占学校岗位津贴总量的80%左右，由院系在绩效评估体系下自主确定。 人才激励津贴体现对人才和团队的认可激励，分为领军人才津贴、拔尖人才津贴和海外人才津贴三类；绩效奖励是根据学校发展需要，对于在服务学校发展战略或特殊领域作出重大贡献的单位和个人的激励奖励。这两部分在总量限定范围内，学校确定分配办法。
院系（部门）绩效：院系（部门）绩效由各院系（部门）自有收入和学校专项统筹经费共同组成，用于教师的绩效分配，侧重体现科研、学科建设等绩效和团队间的差异，院系（部门）绩效占教师收入的20%左右，实行总量管理、统筹分配。 依托学校自有收入进行分配的部分，原则上不超过所在院系（部门）收入的10%，其余部分计入学校绩效分配统筹池由学校统筹分配，并侧重向高层次人才密集、对学校发展做出突出贡献的单位以及基础研究和支持“双一流”建设需要的团队重点倾斜。