学校能为老师做什么？
1、为学校教师搭建专业发展的平台，让每一位教师在平台中有所收获； 比如我们学校每周末会为青年教师安排一次讲座，邀请不同学科的名师来与青年老师分享教学心得和教研方法等，帮助青年教师快速成长。
2、为教师的专业发展创造机会，如推荐教师参加各类优质课比赛、基本功大赛等，并在校内提供锻炼的平台； 同时定期举办学术会议，邀请内外部的专家来校做报告，为教师提供学习的机会。
3、关注教师的身心健康，组织教师参加文体活动，打造和谐校园，给教师营造一个温暖的家。 我们每周举行一次教职工运动会，有跳绳、踢毽子、掷沙包等趣味比赛项目，丰富了教师的课余生活。我们还经常组织教职工外出旅游，促进同事之间的感情。我们还经常邀请家委会成员进校园，一起开展亲子活动。
4、建立合理的薪酬体系，提高教师的收入水平； 完善评职评优机制，让优秀教师能够更有希望评上高级职称；对一线教学的教师给予更多补贴，减少他们对职称晋升的顾虑。 另外，在保障教师薪酬的基础上，考虑教师的职业特点，实行弹性工作制，给予教师更多的自主权。 比如在上下班时间上，早来一会儿或者晚走一会儿，都算作延时服务，不计入加班。在上课期间，如果教师需要处理个人事务，也可以灵活处置。
总之，要让教师感觉到工作充满幸福感。