民办学校暑假有工资吗？
1、首先，国家规定，用人单位不得因高温天气、高温环境等原因而拒绝向劳动者提供必要的劳动保护措施以及高温津贴…… 2、其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位应保证劳动者享有带薪休假日。 《劳动法》第四十条【法定休假】明确规定：“国家实行带薪年休假制度”；第四十三条还明确：“劳动者在休息假期和法定节假日期间，单位应当支付工资”… 换言之，即便是在寒暑假，只要你是正式员工（签合同了么有？），那你就有权享受相应的工资待遇——当然，学校可以给你安排相应的假期工作，但必须依法给付你相应的报酬，以体现学校的劳动用工主体地位。 3、最后，如果学校克扣你的劳动报酬，或者不给你安排带薪休假，你可以向劳动监察大队投诉（劳动仲裁前置程序），要求学校承担相应赔偿责任。 当然，作为老师，你应该多理解学校，毕竟学校也要生存。如果学校确实经济困难，你也可以适当给予同情和理解，毕竟民办学校的办学成本一直面临着巨大的挑战！ 但理解不代表纵容！ 你有权了解学校的财务状况，看看学校所谓的“困难”到底是真是假——要知道，办教育，无论公办还是民办，本质上都是社会公益事业。