2018年为什么限应届？
“限应届”是高校扩招带来的必然结果，也是当前就业形势的客观反映。 先看第一个问题——高校的扩招，从1999年到2013年左右，我国普通高等学校本专科学生招生人数由75.6万人上升到592.49万人（数据来源：教育部网站），增长了约7倍。
其次看第二个问题——当前的就业形势。 2015年1月12日，教育部发布《2014年中国大学生就业报告》显示，2014届大学毕业生总体就业率只有73%，相比2013届下降了1.9个百分点；其中男生就业率为74.3%，女生就业率为71.9%。
而到2017年，教育部发布的《2016年全国普通高校毕业生就业报告》显示，2016届全国普通高校毕业生总规模达到七千万，比2015年增加139万人，毕业生人数再创历史新高。
而在这几年的时间里，社会可供的岗位数量并没有出现大幅的增长，根据中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布的《2016年第三季度中国就业市场景气报告》显示，第二季度的CIER(就业指数)就已是下降趋势，到第三季度继续下滑，说明岗位供给依然不足。 于是，在供需不平衡的情况下，用人单位自然更加青睐于应届毕业生，而限制往届生的条件也在无形中增加了往届生找到工作的难度。