2018年上海还调薪吗？
2018年的工资指导价已经出来了 这次指导价的涨幅，相对于前两年是明显下降的（2017年上调24% 2016年上调35%）。但是，我们仍然可以看到，对于绝大多数职位来说，上调幅度都是高于上海市公布的最低工资标准增幅(2017年是18%)的。 所以从道理上讲，公司调薪是完全合情合理的，而且也符合政府导向。 但是问题在于，很多公司的调薪，是没有依据的。或者说是没有依据地大幅调低。在这种情况下，员工的不满和抱怨就会增多。
其实仔细想想就能明白，公司在经营的过程中，成本是在不断上升的。比如今年招聘一个应届毕业生，可能比明年要便宜一些；用AI替换人工，平均下来每个客服的成本可能会下降等。这些成本的下降，不可能全部分摊到个人头上。所以会有一部分利润，变成可分配利润，进入员工的口袋。 可分配的利润率如果高，意味着收入增长的速度会快；而可分配的利润率如果是负值，那么收入的增速就会收窄，甚至会出现负值。这是非常客观的现象。
但我们一定要警惕两种倾向：一种是认为企业不赚钱就得亏损，因此以亏损为由拒绝涨薪；另一种是企业一味追求利润最大化而忽略了对员工的重视，导致员工满意度下降，损失了额外的利润。这两种倾向都是不可取的，都是缺乏常识的表现。