2017年以后难招工吗？
从整体上看，我国劳动力市场仍然供大于求，就业压力依然较大；其次，从行业上来看，劳动密集型行业的招工难问题较为突出，而技术技能型人才的供需缺口则较为明显。对于企业来说，怎样找到适合企业发展的人力资源是当下要解决的问题之一。 随着人力资源市场化程度的不断提高，企业获取人才的渠道也越来越多，但传统的“发布招聘信息--接收简历--甄选面试”的招聘模式已经难以满足企业对高效、精准、统一控制的人力资源管理需求。
不少企业开始尝试运用互联网技术来提升招聘的效率和精准度。比如通过设置职位黑名单功能，让有意应聘该职位但又并不符合岗位要求的人无法投递简历，节省面试官的时间和精力，提高招聘效率。或是借助智能求职端，让应聘者可以更直观地看到岗位职责，并快速匹配到适合自己的岗位，提升了应聘的精准度。 还有一些企业借助互联网技术，对人才进行全方位数字化打造——构建用户画像，通过大数据分析用户的职业兴趣、职业价值观等个人特质以及学历、经历等背景信息，然后结合企业的职位需求，为企业推荐合适的人才，实现了招聘的智能化、高效化。
事实上，利用科技的力量来实现招聘的高效与精准，不仅是中小企业寻求突破的突破口，也是大企业完善招聘体系的重要方向。 比如阿里巴巴在招聘过程中就运用了大数据的计算能力，建立了全方位的评估体系，通过对应聘者的面试测评、笔试答题和数据挖掘进行量化分析，从而得到应聘者的基本评估结果。再结合招聘团队的判断，最终确定录用人员。整个招聘流程更加标准化和自动化，减少了主观因素对招聘结果的负面影响，保证了招聘的公正性和有效性。 随着移动互联网的发展和企业智能化转型的深化，我们可以预见，借助技术的加持，企业的招聘工作将会变得越来越高效和精准。