2017年残保金怎么计算？
根据《关于发布工伤保险和生育保险药品目录（2017年版）的通知》(人社部发〔2017〕30号)、《人力资源社会保障部关于修订公布工伤保险待遇项目和标准的通知》（人社部发〔2018〕31号）规定， 职工工伤或职业病致残，经劳动能力鉴定后，由单位依据不同的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的伤残津贴、供养亲属抚恤金、一次性工伤补助金的标准支付费用。其中，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。
对评定伤残等级的参保人员，还应发给一次性工伤医疗补助金及一次性工伤就业补助金。具体标准为：五级伤残的为26个月的统筹地区上年度职工月平均工资；六级伤残的为23个月。
用人单位应该按照规定按时给职工发放各项工伤保险待遇。对于拒不支付或者不足数额支付的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉。用人单位参加工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费是享受工伤保险待遇的必要条件，如果企业未按时足额缴纳工伤保险费，会导致职工不能正常享受工伤保险待遇，产生纠纷。