2017年工作怎么不好找？
作为资深HR，我以两个角度来分析下现在就业难的原因！ 企业方面 首先现在的招聘渠道越来越多，平台越多意味着竞争对手越多，企业挑选人才的范围扩大，自然要求也会更高；其次随着互联网+的盛行，很多传统行业受到冲击，人员流失严重，而新崛起的行业又需要时间积累人才，导致供求失衡；前几年人才供需失衡，用人单位求才若渴，对人才的待遇往往不拘一格，大幅上调薪资待遇，而今年却纷纷缩减招聘人数，甚至以最低薪资标准招收应届毕业生，其原因是多方面的，有企业战略因素（成本、定位），也有人才结构性的原因（技术人才供给不足）还有一部分是企业为了规避社保等因素给员工带来的损失，当然还有一个不可忽略的原因是就业率的数据指标（政府压力）。所以无论从哪个角度来看，毕业生的就业难度都再创新高。
个人方面 时代不同了，70后的一辈也许没有经历过严峻的就业挑战，但是80后的我们上大学那会正是国企改制、经济下行的时候，就业也时常碰到困难，而90后的你们真是太幸运了，国家强大了，人民生活水平提高了，你们没有经历战争的洗礼也没有体验过饥荒的年代，从小在蜜罐里长大，没吃过苦也没受过罪，更不知道贫穷是什么，所以有时候你看那些中年人的焦虑其实是社会进程的自然现象，没有什么可抱怨的，你只需做好自己即可。
作为人力资源从业者，我始终坚信一个道理：先让人适应当下的岗位，再让人适应未来的岗位。所以无论现在你要做怎样的抉择，我希望你能先让自己配得上你想做的那份工作。如果你暂时找不到合适的工作，不妨让自己先适配当前的岗位，如果暂时无法胜任，那就努力去适应它，当你变得足够好时，自会有伯乐发现你。 共勉！