2016年涨工资是真的吗？
涨多少？ 按企业在职员工和机关事业单位人员分别来看，因为两者对应的社保、公积金等待遇项目及基数计算口径不同，直接比较工资增长幅度并不合理。但是，无论是通过养老金并轨实现的社会保险待遇统一，还是此前国家确定的机关事业单位养老保险制度改革，一个重要的出发点都在于理顺机关事业单位和社会从业人员之间的工资待遇水平。 这意味着，从长远来看，作为社会平均收入水平代表的企业职工和作为公共福利事业单位代表的机关工作人员的工资待遇将趋于一致。
当然，由于过去长期存在的行政经费财政保障模式，使得机关职工的薪酬体系较为复杂，包括基本工资、职务工资、级别工资、基础工资等多种项目，而企业的员工工资一般只有岗位工资加绩效。在机关事业单位率先进行养老保险改革后，作为社会平均工资的代表，此类人员的工资结构也将逐渐向企业职工的单一化靠拢。
不过，由于历史债务等原因，目前机关事业单位的人员比同等学历、工作经验和企业性质的劳动者拿到的工资要高一些。尽管近期国家明确要缩小这种差距，但想要真正达到与劳动力市场接轨的薪酬水平，估计还需要一段时间。 涨什么样的工资？ 在工资构成中，住房公积金和社保个人缴纳部分都属于个人缴费范畴，而不属于政府发放的补贴或补助，这一点企业和机关事业单位一样。从增加财政支出角度看，对这类资金不属于财政拨款范畴。
由于企业从事的是营利性的生产经营活动，其利润应该纳入企业自主分配的范围，而机关事业单位是公益性或半公益性单位，其收入除了支付员工工资外，还要保证单位的日常工作运转以及社会公益事业的投入。无论从财政预算还是社会保险基金角度看，这些费用都是明文规定的，属于刚性开支。 也就是说，除了这部分工资以外，企业和机关事业单位在发放其他劳动性收入时所征缴的相关税费是有差别的——同样收入的情况下，企事业单位需要缴纳的税费各有高低。这也就意味着，企业获得相同的工资性收入所支出的成本要高于机关事业单位。 如果从全社会的就业群体看，由于在人力资源市场上，同岗位的招聘用人单位往往更愿意招收有工作经验的从业人员，这样避免了培训上的投人，大学毕业生入职的新员工工资普遍会比有经验的中层管理人员高。 但如果是同一个单位或者系统内部的话，由于存在年龄、资历等方面的差异，同等工作年限的员工可能因岗位的不同导致基本工资项目的差别很大。这种情况下的工资增长显然无法反应市场的真实需求。