深圳的底薪是多少2016？
根据劳动法，员工工资的发放应不低于当地最低工资标准，所以深圳最低工资标准为2030元/月（基本工资1895+法定节假日加班薪资234） 用人单位应该于每月支付劳动者工资，遇到节假日提前安排工资支付。用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
工资支付的凭证不仅是用人单位义务，也是用人单位承担拖欠工资法律责任的证明。 同时根据《广东省工资支付条例》第十五条 劳动关系双方对工资支付凭证的真实性存有异议的，由用人单位负举证责任。
当劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，劳动合同或协议中对于工资支付有约定的，直接依据约定；没有约定或者约定不明时，可考虑以下因素确定工资报酬：
（一）用人单位依法制定的规章制度规定的工资分配方案；
（二）用人单位与劳动者双方认可的试用期或正式期工资标准；
（三）用人单位依法制定的工资分配方法；
（四）劳动合同或其他具有法律效力的文书约定，包括用人单位提供的带有固定工资额数的试用期或正式期的工资单等。
因此当您与用人单位发生劳动争议，且用人单位拒绝提供工资支付凭证或所提供的工资凭证不足以证明其已足额支付工资时，您可以主张实际工资高于合同约定工资，并要求其提供充分证据证明。