员工是什么生肖？
其实这个问题的重点不是“什么是员工”，而是“谁说了算”“怎么算的才算数” 作为人力资本所有者，你给一个人定位为“员工”还是“股东”完全取决于你的态度——只要你能找到足够的理由来支撑你的决定。 所以从法律角度来说，只要公司章程没有对此进行规定，那么我就有权利按照我的自由意志给予任何员工任何名称。 我可以随意称呼一个为我工作的人为“股东”，只要我不违反法律、不侵犯他人的利益。 因为这是人力资产，我是它的所有者，我有资格、有理由给它一个合适的定位。 这个定位究竟是否合适，那又是一码事了…… 就像我可以把100块钱送给我儿子，因为我是他的父亲，这没什么不可以的；但如果我因此欠了债，那就得另外算账了…… 但如果从财务角度来讲，这100块钱本来就是应该给我的儿子（比如它是儿子的抚养费或者奖金），那我这么做就相当于把钱放到了它该放的地方，从理论上来讲这样做是合理的！所以从这个意义上说，我当然有权这么做了。
而同样一件事，换个角度看也许就能得到不同的答案。 如果我从银行取钱之后拿去买了一件东西，这件东西对我来说价值100元，而银行对我的账户来说少了100元，虽然最后东西是我儿子给我的，但从银行的角度来看，它确实少了100元（因为账户里的数字减少了100），于是它就应当向我要回这笔钱。 同样的道理，如果你给我工作了，你就应该获取相应的报酬；而如果你不给我工作，却想获取相同的报酬，那就相当于你偷了我的钱，于是我就有权向你讨还这笔钱（也就是你要付给我工资）……