中小学教师取消编制吗？
近几年，关于“教师取消编制”的论调一直没有断绝过，但真正到了取消的时候，又有多少人真正敢于去无编制上岗呢？所以，到底该不该取消，对这件事我们有必要再重新进行审视。
其实，关于教师取消编制，再重新实行合同制，让教师成为像医生一样的专业技术职位，这件事一度也在实行，但又很快被推倒。其原因在于，实行以后，教师不再安心教书，教师间的竞争没有了优势，整体教学水平下降，国家教育利益受到受损，所以，仅实行了两个月便被推倒了。
后来，又重新恢复了教师编制。但一些有远见的学校，却在那时开始尝试逐渐过渡到合同制的教师制度。这一尝试的结果是好的，实行合同制以后，学校的教学水平不仅没有下降反而有了提高，学校得到了发展。
而为什么大多数学校还在秉持“教师终身制”这一观念呢？原因是：大多数教师将教师职业作为终身的职业选择，学校一旦实行合同制，便会打破了太多人的美梦，整个教师队伍将会动荡不安，谁都会想着跑路，不利于师资力量的稳定。
那么，现在要不要取消教师编制呢？我们的答案是：取消教师终身制，但不减低教师待遇。真正的做法可以与医生类似，采用任期制，每十年或者几年调整一批教师，并且设置一定的考核标准。
这样做的好处是，教师始终有着一定的危机意识，能够加强教师之间的竞争意识，通过不断竞争，优化师资队伍，也克服了终身制所带来的职业惰性。而由于采取任期制，所以教师待遇将不会受到影响，这种优化制度的目的只是为了提高教学水平。这也是当今世界上大多数国家所采用的教师职业制度。