2018年深圳产假休多久？
根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十条规定，女职工生育享受98天产假，难产或者实施剖腹产手术的，增加30天产假；符合计划生育规定的，延长产假60天；同时，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排夜班劳动、加班或者延长工作时间。 也就是说，一般情形下，深圳市女职工产假期为128天（98+30），其中产前可休息15天；若难产或实施剖宫产手术的，则增加30天产假。
需要注意的是，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定）办法》于2017年1月8日起开始施行，而原广东省人口与计划生育条例于2016年11月9日修正并自公布之日起施行，两者对于晚育（即24周岁以上怀孕生育的第一个子女）女职工的奖励假存在不同规定。 根据原广东省人口与计划生育条例第二十三条第二款之规定，夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市规定的晚婚假期间，增加奖励假15天；根据新条例第四十八条之限定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，女方享受生育奖励假三十天，男方享受配偶陪产前假十天。
根据《广东省企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第四条以及第六条之规定，职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期： (一)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，一般为三个月；五年以上的，一般为六个月。
(二)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年的，一般为一个月；五年以下的，一般为半个月。 女职工在正常怀孕的情况下，如果符合计划生育规定的，可享受最长一年又八天的产假待遇；如不符合计划生育规定的，则可休最短一个月的产假。