2018年假带薪几天？
根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第675号)规定， 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年假一般不跨年度安排。单位因生产经营需要而决定当年休假不予安排的，应提供证据予以证明。
对单位提出的“年休假在1个年度内安排”和“未休年休假工资支付办法”等意见，将按以下原则审核认定： (一)“年休假在1个年度内安排”指用人单位可以集中安排劳动者本年度年休假，也可以分拆安排劳动者于多个年度内休假。（二)“多出的天数工资照发"中”多出的天数”是指用人单位未安排劳动者休假的天数，不包括法定节假日。
《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）进一步明确规定—— 第五条 职工新进的用人单位，连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第十一条 计算职工年休假天数时，应当扣除法定节假日。法定节假日按照本办法第三条规定的每日200%的工资标准支付，计算时应减去当日。 第三条 职工全年应休年休假天数计算公式如下： 注：在上述公式中，当公历年度剩余日历天数不足7天的，按日历天数换算，即： 2018年全年应该休息年假的时间是：365-95（工作日）=270（天数），再除以7， 270/7=38....4（天），所以2018年年假应为38+4=42（天）。 如果公司只放假15天，那么就应该补偿270-15=255（天）的工资给员工。